Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla analītiķis
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam personāla analītiķi, kurš spēj analizēt un uzlabot uzņēmuma darbinieku pārvaldības procesus, lai veicinātu efektivitāti un darbinieku apmierinātību. Šī loma ietver datu vākšanu, analīzi un interpretāciju, lai sniegtu ieskatus par darbinieku sniegumu, atlasi, apmācībām un citām personāla funkcijām. Personāla analītiķis sadarbojas ar HR komandu un vadību, lai izstrādātu stratēģijas, kas balstītas uz datiem, un palīdzētu pieņemt informētus lēmumus par darbinieku attīstību un resursu plānošanu. Šajā amatā ir svarīga spēja strādāt ar dažādiem analītiskajiem rīkiem un programmatūru, kā arī izpratne par darba tirgus tendencēm un likumdošanu. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs precīzs, analītisks un spēs efektīvi komunicēt savus secinājumus dažādām auditorijām. Šī pozīcija piedāvā iespēju būt daļai no dinamiskas komandas un tieši ietekmēt uzņēmuma personāla politiku un attīstību.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt darbinieku datu vākšanu un analīzi.
- Izstrādāt un uzturēt personāla analīzes rīkus un pārskatus.
- Sadarboties ar HR un vadības komandām, lai identificētu uzlabojumu iespējas.
- Analizēt darbinieku sniegumu, apmācību un attīstības vajadzības.
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un likumdošanas izmaiņām.
- Piedalīties personāla stratēģiju izstrādē, balstoties uz datiem.
- Izstrādāt prognozes par darbinieku plūsmu un resursu vajadzībām.
- Veikt darbinieku apmierinātības un iesaistes pētījumus.
- Sagatavot prezentācijas un ziņojumus vadībai.
- Nodrošināt datu drošību un konfidencialitāti.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība humanitāro zinātņu, biznesa vai IT jomā.
- Pieredze personāla analīzē vai līdzīgā amatā.
- Prasmes darbā ar datu analīzes rīkiem (piemēram, Excel, Power BI, Tableau).
- Labas analītiskās un problēmu risināšanas spējas.
- Spēja strādāt komandā un patstāvīgi.
- Laba latviešu un angļu valodas prasme.
- Izpratne par darba tiesībām un personāla vadības procesiem.
- Spēja sagatavot skaidrus un saprotamus ziņojumus.
- Augsta precizitāte un atbildības sajūta.
- Labas komunikācijas un prezentācijas prasmes.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes ar personāla datu analīzi?
- Kādas analītiskās programmatūras esat izmantojis?
- Kā jūs risinātu situāciju, ja dati liecina par darbinieku apmierinātības samazināšanos?
- Kādas metodes izmantojat, lai nodrošinātu datu precizitāti?
- Kā jūs sadarbojaties ar citiem departamentiem, lai uzlabotu personāla procesus?
- Kādas ir jūsu stiprākās puses darbā ar lieliem datu apjomiem?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
- Kā jūs nodrošināt konfidencialitāti, strādājot ar sensitīviem datiem?
